Outils de recrutement en ligne : évaluations, profils candidats

 

Success RH a mis en place des outils RH d'évaluation en ligne de candidats : des questionnaires à remplir sur internet via un accès sécurisé.
Une façon rapide, simple et efficace d'évaluer au delà des compétences professionnelles.

Test de recrutement en ligne ?
On peut parler de "tests de recrutement" en ligne, il s'agit en fait de questionnaires ou profils en ligne, car on cherche à évaluer la personne et non à la tester.

Présentation de nos différents Packs

1. PACK PLATINE : évalue le comportement, les facteurs de motivations professionnels, les valeurs, les aptitudes et les talents Evalue les trois dimensions : comportements, facteurs de motivation professionnels et talents Documents remis : - Entreprise : rapport de synthèse + rapport personnalisé du candidat (40 pages)   - Candidat : rapport individualisé (18 pages) Public concerné : Encadrement – Membre du comité de direction – Collaborateur direct Descriptif : - Analyse comportementale, avec indicateurs stratégiques liés à la mission - Clefs de motivation du candidat Facteurs de motivation professionnels - Aptitudes et ressources personnelles liées au poste, facteur de réussite et limitant du candidat - Descriptif de la ligne force du candidat sur les trois dimensions - Valeur ajoutée du candidat sur les écarts mesurés Résultat : - Calcul du risque sur la candidature - Informations prédictives - Facteurs d’intégration - Livret d’accompagnement   2. PACK GOLD : évalue le comportement, les valeurs les aptitudes et les talents Evalue les trois dimensions : comportements, valeurs et talents. Documents remis : - Entreprise : rapport de synthèse + rapport personnalisé du candidat (33 pages)   - Candidat : rapport individualisé (18 pages) Public concerné : Employé, management de proximité et encadrement sur des postes à enjeu clef. Descriptif : - Analyse comportementale, avec indicateurs stratégiques liés à la mission - Clefs de motivation du candidat - Aptitudes et ressources personnelles liées au poste, facteur de réussite et limitant du candidat - Descriptif de la ligne force du candidat sur les trois dimensions - Valeur ajoutée du candidat sur les écarts mesurés Résultat : - Calcul du risque sur la candidature - Informations prédictives   3. PACK SILVER : Evalue les comportements et les facteurs de motivation professionnels Evalue les comportements et les facteurs de motivation professionnels Documents remis : - Entreprise : rapport de synthèse + rapport personnalisé du candidat (31 pages) - Candidat : rapport individualisé (18 pages) Public concerné : Management de proximité et commerciaux Descriptif : - Analyse comportementale, avec indicateurs stratégiques liés à la mission - Facteurs de motivation professionnels - Descriptif de la ligne force du candidat sur les deux dimensions - Valeur ajoutée du candidat sur les écarts mesurés Résultat : - Livret d’accompagnement - Intégration du candidat *option : évaluation des compétences techniques des commerciaux.   4. PACK BRONZE : Evalue les comportements Evalue les comportements Documents remis : - Entreprise : rapport de synthèse + rapport personnalisé du candidat (28 pages) - Candidat : rapport individualisé ( 17 pages) Public concerné : employé avec des responsabilités ou des latitudes de décision dans leur poste Descriptif : - Analyse comportementale, avec indicateurs stratégiques liés à la mission - Valeur ajoutée du candidat sur les écarts mesurés Résultat : - Intégration du candidat   5. FLASH : Evalue les attitudes. Evalue les attitudes. Documents remis : - Entreprise : rapport de synthèse + rapport personnalisé du candidat (13 pages) - Candidat : rapport flash (5 pages) Public concerné : collège employé. Descriptif : - Analyse comportementale, avec indicateurs stratégiques liés à la mission Résultat : - Adéquation du candidat avec le poste.   6. PACK PALLADIUM : un véritable 'outil de recrutement' pour le Benchmarking de CV ! C'est un véritable "outil de recrutement" qui permet le "Benchmarking" de CV pour mieux identifier le bon candidat pour le bon poste : Evalue les dimensions relatives au comportement, aux facteurs de motivation professionnels et aux talents entre toutes les candidatures retenues en phase de pré-sélection. Public concerné : Membre du Comité de Direction - Encadrement - Collaborateur Direct Descriptif : - Analyse comportementale, avec indicateurs statégiques liés à la mission - Clefs de motivation du candidat. Facteurs de motivation professionnels - Aptitudes et ressources personnelles liées au poste. - Facteur de reussite et limitant du candidat. - Descriptif de la ligne force du candidat sur les trois dimensions - Valeur ajoutée du candidat sur les écarts mesurés

 

Les tarifs

TARIFS Outils RH d'aide au recrutement, tarifs pour nos 6 possibilités d'évaluations en ligne : Le prix de l'évaluation se situe entre 150 € HT et 1000 € HT hors pack PALLADIUM (nous consulter). Un devis vous est envoyé, il prend en compte le Pack choisi et les documents que vous souhaitez commander : 1. Fiche de synthèse seule 2. Fiche de synthèse + rapports 3. Fiche de synthèse + rapports + guide du management du futur employé   Demander un devis Pour obtenir un devis, nous vous conseillons de remplir le formulaire en ligne afin d'avoir toutes les informations nécessaires, mais n'hésitez pas à nous appeler si vous avez des questions.